公司无正当理由降职降薪是违法的。
在劳动关系中，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者都需严格履行约定的义务。薪资和职位是劳动合同的重要组成部分，用人单位若无正当理由，擅自降低劳动者的职位和薪资，属于单方面变更劳动合同的行为，这种变更未经劳动者同意，违反了协商一致的原则，侵犯了劳动者的合法权益。
具体来说：
法律依据：根据劳动法规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司无故降职降薪，显然违反了这一规定。
劳动者权益：劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，恢复其原工作岗位和工资待遇。若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
法律后果：若仲裁或法院认定用人单位降职降薪行为违法，用人单位需承担相应法律责任，如补发工资、恢复职位等。
因此，如果你遭遇了公司无正当理由的降职降薪，你可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求恢复原职位和薪资待遇。如果协商不成，你可以保留好相关证据，如降职降薪通知、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。