结论：电子厂将组长降为员工且降低工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的职位和工资标准，且没有约定用人单位可以单方面调整职位和降低工资的条款，那么用人单位未经劳动者同意，擅自将组长降为员工并降低工资，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
若劳动合同中无明确约定或约定模糊：在这种情况下，用人单位的调整行为可能更具有灵活性，但仍然需要遵循公平、合理、协商一致的原则。如果用人单位能够证明调整职位和降低工资是出于生产经营需要，且调整后的职位和工资水平仍然符合行业惯例和劳动者的实际能力，那么这种调整可能不被视为违法。然而，这并不意味着用人单位可以随意调整，劳动者仍然有权要求用人单位提供合理的解释和依据。
二、公司规章制度角度
若公司规章制度中有明确规定：公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序而制定的内部管理规范。如果公司规章制度中明确规定了用人单位在特定情况下可以调整劳动者的职位和工资，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合规定条件的情况下进行职位和工资的调整，可能不被视为违法。但同样，这种调整也需要遵循公平、合理、协商一致的原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
若公司规章制度中无明确规定或规定违法：如果公司规章制度中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如规定用人单位可以随意调整劳动者职位和工资而不受任何限制），那么用人单位的调整行为就可能被视为违法。在这种情况下，劳动者有权拒绝调整，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律法规角度
《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同（包括职位和工资的调整），就违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为。
其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规对用人单位调整劳动者职位和工资的行为进行了限制和规范。例如，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果用人单位在调整职位和工资时违反了这一原则，就可能被视为违法。
法律建议
与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位的调整行为违法或不合理，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的解释和依据，并尝试达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：电子厂将组长降为员工且降低工资是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在面对这种情况时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。