结论：不当组长这一行为本身并不直接构成公司降工资的合法理由，公司降工资是否违法需根据具体情况判断。
分析说明：
劳动合同与工资约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工资待遇等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的岗位为组长，且工资待遇与组长岗位相关联，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面降低工资可能构成违约。
降工资的合法理由：
- 用人单位降工资通常需要有合法的理由，如劳动者不能胜任工作、劳动合同约定的工资调整条件成就、用人单位经营状况发生严重困难等。
- 如果劳动者不当组长是因为不能胜任该岗位，且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，同时按照法定程序进行了岗位调整或培训，那么在这种情况下降工资可能具有一定的合法性。但即便如此，用人单位也需要确保降工资的幅度和方式符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
- 如果劳动者不当组长并非因为不能胜任工作，而是用人单位出于其他非合法理由（如个人恩怨、随意调整等）进行降职降薪，那么这种行为很可能构成违法。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对用人单位降工资的情况时，有权要求用人单位提供合理的解释和证据。
- 如果劳动者认为用人单位的降工资行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位变动与工资调整的关系，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者不当组长的情况下按照约定调整工资可能是合法的。
- 如果用人单位在降工资前已经与劳动者进行了充分的沟通，并取得了劳动者的同意，那么这种降工资行为也是合法的。
行动建议：
- 劳动者：如果面临不当组长后被降工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位变动和工资调整的规定。如果认为用人单位的降工资行为违法，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、降职降薪通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：在调整劳动者岗位和工资时，应确保有合法的理由和充分的证据，并按照法定程序进行。同时，应加强与劳动者的沟通，确保调整行为得到劳动者的理解和同意，以避免不必要的法律纠纷。
法律后果：
- 如果用人单位的降工资行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 劳动者在维护自己合法权益的过程中，也应遵守法律法规的规定，不得采取过激或违法的行为。
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