没有过错被降职，在一般情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，那么用人单位在劳动者无过错的情况下擅自降职，就属于变更劳动合同的内容。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，用人单位擅自降职是违法的。

2. 从劳动者权益的角度：

   • 劳动者有权按照劳动合同的约定，在相应的工作岗位上履行职责，并获得相应的劳动报酬。降职可能导致劳动者的薪资待遇降低、职业发展受限等，从而侵犯了劳动者的合法权益。
   • 如果降职导致劳动者工资减少，还可能违反工资支付的相关规定，如《劳动法》中关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。

3. 从用人单位合理性的角度：

   • 虽然一般情况下，无过错降职是不合法的，但如果用人单位能证明降职是基于生产经营需要，且降职具有合理性，比如岗位调整后劳动者薪资待遇未降低、新岗位与原岗位具有关联性等，那么降职行为可能不被认定为违法。
   • 然而，这种合理性需要由用人单位提供充分的证据来证明，并且需要经过劳动争议仲裁委员会或人民法院的审查。

4. 从劳动者维权的角度：

   • 如果劳动者遇到无过错被降职的情况，可以先与用人单位协商，要求恢复原岗位或给予合理的补偿。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、薪资记录、工作表现证明等。

综上所述，没有过错被降职在一般情况下是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。