公司单方面降职是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法降职的情形

1. 双方协商一致：如果公司与员工就降职事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，那么这种降职是合法的。例如，公司因业务调整需要，与员工协商将其从管理岗位调整至技术岗位，员工同意并签署了相关协议，这种情况下降职是合法的。

2. 员工不胜任工作：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。虽然这一条款主要涉及的是解除劳动合同，但从中可以推断，如果员工不胜任工作，公司是有权调整其工作岗位的，包括降职。不过，公司需要证明员工确实不胜任工作，且调整岗位是合理的。

3. 客观情况发生重大变化：如因公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。同样，虽然这一条款主要涉及解除劳动合同，但在某些情况下，公司也可能因此需要对员工进行降职处理。不过，这种情况下的降职也需要符合相关法律法规的规定，并确保程序的合法性。

二、违法降职的情形

1. 无正当理由降职：如果公司没有合理的理由，如员工没有违反公司规定、没有不胜任工作等，就单方面对员工进行降职处理，那么这种降职是违法的。例如，公司因个人恩怨或偏见对员工进行降职，这种行为侵犯了员工的合法权益。

2. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，且没有约定公司可以单方面调整工作岗位的条款，那么公司单方面对员工进行降职处理就违反了劳动合同的约定，是违法的。

3. 未履行法定程序：即使公司有合理的降职理由，但如果未按照法律法规规定的程序进行，如未与员工进行协商、未提前通知员工等，那么这种降职也是违法的。

三、法律建议

1. 与公司协商：如果你认为公司的降职决定不合理或违法，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的意见和诉求，寻求合理的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销降职决定或给予相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的降职决定是违法或不合理。

3. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到维护。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，具体是否违法还需结合实际情况和相关法律法规进行判断。如果你遇到了公司降职的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。