结论：因个人原因使别人降职是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
如果个人原因涉及违法或违规行为：
- 例如，通过诬告、陷害、恶意举报等不正当手段导致他人降职，这种行为可能构成侵权，甚至可能触犯刑法中的诽谤罪、诬告陷害罪等。在这种情况下，因个人原因使别人降职显然是违法的。
如果个人原因不涉及违法或违规行为，但影响了公司决策：
- 比如，个人在公司内部有较大的影响力或话语权，通过不正当的游说、施压等方式影响了公司的决策，导致他人降职。虽然这种行为可能不直接触犯法律，但可能违反了公司的规章制度或职业道德，也可能引发劳动纠纷。在这种情况下，虽然不一定违法，但可能面临公司内部的纪律处分或道德谴责。
如果个人原因与降职无直接关联，或降职决定基于合法、合理的理由：
- 例如，公司基于业绩考核、岗位调整等合法、合理的理由对员工进行降职处理，而这一决定与某个员工的个人原因无关。在这种情况下，因个人原因使别人降职的说法就不成立，降职行为本身也是合法的。
法律建议：
- 对于受害者：如果认为自己的降职是由于他人的不正当行为导致的，可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，向公司内部申诉或寻求法律援助。
- 对于实施者：应意识到自己的行为可能带来的法律后果和道德责任，避免采取不正当手段影响他人的职业发展。
- 对于公司：应建立完善的规章制度和决策机制，确保降职等人事决策基于合法、合理的理由，并避免受到个人因素的影响。
可能后果：
- 如果因个人原因使别人降职的行为被认定为违法或违规，实施者可能面临法律制裁，如赔偿损失、承担刑事责任等。
- 如果这种行为引发了劳动纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任，如恢复员工原职、支付赔偿金等。
总之，因个人原因使别人降职是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。