结论：不经本人同意擅自降薪通常是违法的，但具体还需根据降薪的原因和背景来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”一般理解为用人单位没有合法依据而随意降低劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要调整劳动者的工资待遇，必须与劳动者进行协商并达成一致意见，且最好以书面形式确认。
不同情形分析
未经协商一致擅自降薪：
- 如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定降低工资标准，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。例如，企业因经营困难，在未与员工沟通的情况下直接发布通知降低全体员工工资，这种行为就是违法的。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位按原劳动合同支付工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
以不合理理由降薪：
- 若用人单位以劳动者不能胜任工作等理由降薪，但无法提供充分证据支持其决定，如缺乏明确的岗位职责描述、绩效考核标准不公正透明等，此类降薪同样违法。
- 法律后果：与未经协商一致擅自降薪的法律后果相同，劳动者有权要求恢复原工资待遇，并通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
协商一致后降薪：
- 在用人单位与劳动者充分协商并取得劳动者同意的基础上，双方签订书面变更协议，且降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，不违反其他法律法规规定，则此降薪行为合法有效。例如，企业因经营困难与工会或全体职工协商后降低工资，以共同应对困境，这种降薪就是合法的。
- 注意事项：即使协商一致降薪，也必须确保降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，且变更劳动合同应采用书面形式。
劳动者应对措施
- 协商解决：当发现被降薪时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的降薪行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理。
- 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：不经本人同意擅自降薪通常是违法的，但具体还需根据降薪的原因和背景来综合判断。作为劳动者，在遇到降薪情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。