结论前置：
- 若班长管理不当不构成严重违反公司规章制度或未给公司造成重大损害，公司仅以此为由将员工降为普通员工，可能违法。
- 若公司规章制度明确规定管理不当可降职，且该制度合法有效，同时员工确实存在管理不当行为，则公司降职行为可能合法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司对员工进行降职处理，必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循公司内部的规章制度以及相关的法律法规。在劳动法领域，员工的职位调整通常与员工的绩效、行为表现以及公司的经营需要等因素密切相关。
针对班长管理不当降为员工是否违法的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
公司规章制度：
- 公司是否有明确的规章制度规定，员工在何种情况下可以被降职？这些规章制度是否经过了合法的民主程序制定，并且已经向员工进行了公示或告知？
- 如果公司规章制度中明确规定了管理不当可以作为降职的理由，并且该制度合法有效，那么公司在员工确实存在管理不当行为时，对其进行降职处理可能是合法的。
管理不当的性质与后果：
- 班长管理不当的具体表现是什么？是否构成了严重违反公司规章制度的行为？是否给公司造成了重大损害？
- 如果管理不当只是轻微的、偶发的，并且没有给公司造成实质性的损害，那么公司仅以此为由将员工降为普通员工，可能缺乏足够的合理性，甚至可能构成违法。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工职位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果公司未经与员工协商一致，就单方面决定将其降职，并且没有合理的理由或证据支持，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
针对可能的情况，给出以下建议：
对于员工而言：
- 如果认为公司的降职处理不合法或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销公司的降职决定或恢复原职位。
对于公司而言：
- 在对员工进行降职处理前，应当确保有充分的理由和证据支持，并且已经遵循了公司内部的规章制度和相关的法律法规。
- 如果可能的话，应当与员工进行充分的沟通协商，确保降职决定能够得到员工的理解和接受。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此在处理类似问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。