结论：厂子将班长职位下调为职员是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的职位、工作内容和薪酬等条款，且未经双方协商一致，公司单方面将班长职位下调为职员，可能构成违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，除非双方协商一致或存在法定情形。
协商变更：
- 如果公司因生产经营需要或其他合理原因，需要调整员工的职位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工同意职位调整，且调整后的职位与原职位在工作内容、薪酬等方面相差不大，或者公司提供了相应的补偿措施，那么这种调整可能是合法的。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了职位调整的程序和条件，且公司按照规章制度进行了操作，那么这种调整可能是合法的。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
规章制度执行：
- 即使公司规章制度规定了职位调整的程序和条件，公司在执行时也必须遵循公平、公正、公开的原则，不得滥用职权或歧视员工。
- 如果公司违反规章制度进行职位调整，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正。
三、从相关法律法规角度分析
劳动法保护：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。
- 如果公司单方面将班长职位下调为职员，且未提供合理的解释或补偿措施，可能侵犯了员工的合法权益。
特殊保护情形：
- 对于某些特殊员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等），公司不得随意调整其职位或降低其薪酬。
- 如果公司违反这些特殊保护规定进行职位调整，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果员工认为公司的职位调整不合理或违法，可以首先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿措施。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。
保留证据：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、职位调整通知等），以便在需要时提供证明。
总结：厂子将班长职位下调为职员是否违法，需根据具体情况判断。如果公司违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行职位调整，员工有权提出异议并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。