厂长调换员工岗位是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于调岗行为是否符合法律规定及劳动合同的约定。以下是对此问题的全面分析：
合法调岗的情形
双方协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，确保双方权益得到明确保障。
- 实例：若厂长与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，员工同意从原岗位调至新岗位，此调岗行为合法。
存在法定合理调岗情形
- 员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司可解除劳动合同。在此之前，公司有权进行合理调岗。
- 实例：若员工连续多个季度未完成销售任务，厂长依据绩效考核结果将其调至后勤支持岗位，且此调岗行为符合公司规章制度，此调岗通常合法。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可进行合理调岗以继续履行合同。
- 实例：若制造企业因城市规划搬迁至郊区，厂长对部分岗位员工进行内部调整以适应新工作环境，且调岗行为合理，此调岗在一定条件下合法。
违法调岗的情形
未经协商一致且无合理理由调岗
- 若厂长未经与员工协商，擅自变更工作岗位，且不存在法定的合理调岗情形，构成违法调岗。
- 实例：若厂长仅凭个人喜好，将技术研发员工调至行政岗位，无合理依据，侵犯员工权益，此调岗行为违法。
调岗具有惩罚性、侮辱性
- 若厂长以调岗为手段对员工进行惩罚或侮辱，属于违法调岗。
- 实例：若员工因工作失误被批评后，厂长将其调至清洁岗位，带有惩罚和侮辱性质，此调岗行为违法。
调岗导致劳动条件明显恶化
- 若调岗后员工的劳动条件、工资待遇等明显低于原岗位，且厂长无合理理由，构成违法调岗。
- 实例：若厂长将员工从舒适的工作环境调至恶劣环境，且工资大幅降低，员工有权拒绝此不合理调岗。
法律后果与建议
- 法律后果：若厂长通过调岗辞退员工被认定为违法，员工有权要求厂长继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：
- 对于员工：面对厂长的调岗行为，应首先了解调岗的合法性和合理性。如遇违法调岗，可与厂长沟通协商，要求恢复原岗位或提出合理补偿。必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助维护自身权益。
- 对于厂长：在进行调岗时，应严格遵守法律规定，确保调岗行为的合法性和合理性。建议与法务或专业律师咨询，制定完善的调岗方案和协议，以避免潜在的法律风险。
综上所述，厂长调换员工岗位是否违法，需根据具体情况判断。合法的调岗应基于双方协商一致或法定合理情形，而违法调岗则可能面临法律责任。因此，无论是员工还是厂长，都应充分了解相关法律法规，确保调岗行为的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。