公司业务不行要求降薪，通常不合法，但在满足特定条件下可能合法。以下是对此问题的详细分析：
降薪不合法的情形
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资）必须协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工就降薪事宜进行充分沟通并取得其明确同意，单方面降低工资，则此行为违法。例如，公司未召开职工大会或未与员工个别协商，直接减少工资发放，即构成对员工合法权益的侵害。
违反集体合同约定：
- 若公司与工会或职工代表签订了集体合同，且其中对工资待遇有明确约定，公司降薪行为需符合这些约定。若降薪措施与集体合同相悖，如合同中规定应通过其他方式应对经营困难而非直接降薪，公司擅自降薪则属违法行为。
缺乏合理依据：
- 公司仅以业务不行作为降薪理由，但未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。
歧视性降薪：
- 降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，同样属于非法降薪。
降薪合法的情形
协商一致并书面变更：
- 在公司业务确实不足的情况下，若公司能与员工进行有效沟通，双方就降薪事宜达成一致，并签订书面的劳动合同变更协议，则降薪行为合法。此过程需确保员工充分了解降薪的原因、幅度及期限，且自愿接受降薪安排。
规章制度明确规定且程序合法：
- 公司若拥有合法有效的规章制度，其中明确规定了业务不足等特定情况下可降薪的条款，并且该规章制度的制定、公示及实施均符合法定程序（如经过职工代表大会讨论、与工会协商确定、向员工公示等），则在满足规章制度规定的降薪条件时，公司可依规进行降薪操作。但公司仍需承担证明业务不足已达到降薪标准的举证责任。
经营困难且符合法定程序：
- 公司需有充分证据证明经营困难，如财务报表、审计报告等，且要与工会或全体职工说明情况，听取意见后，制定合理的薪酬调整方案。方案应遵循公平合理原则，不能过度损害劳动者权益。
员工应对办法
面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：
- 积极协商：与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：公司业务不行要求降薪的合法性取决于是否遵循了相关法律法规及劳动合同、集体合同的约定。为避免法律风险，公司在考虑降薪前应与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决；同时，应完善内部规章制度，确保降薪条款的合法性及实施程序的合规性。对于员工而言，若遭遇未经协商的单方面降薪，应及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。