公司认为管理不好要求降薪，在未经员工同意或无法律依据的情况下，通常是不合法的。下面我将从多个角度对此进行详细解释：
劳动合同法的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要条款，公司单方面降低工资即构成对劳动合同的变更，未经员工同意擅自降薪，违反了法律规定。
劳动者权益的保护：
- 工资是劳动者维持生活的重要经济来源，公司管理不好并非降薪的法定理由。公司应通过合法合理的方式应对经营或管理上的困难，如调整业务策略、优化管理流程等，而非直接侵害劳动者的合法权益。
合法降薪的特定情形：
- 当然，也存在一些合法降薪的特定情形。例如，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通和协商，并取得了员工的书面同意，这种降薪行为就是合法的。另外，如果公司有明确且经过民主程序制定的薪酬管理制度，并在制度中规定了特定情况下可以调整工资，且调整方式合理，那么符合此制度规定的降薪行为也可能被视为合法。
员工权益保护措施：
- 如果公司无正当理由擅自降薪，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行沟通，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额并支付相应的经济补偿。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司因管理不好而要求降薪，在未经员工同意或无法律依据的情况下，是不合法的。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。