结论：客观情况发生重大变化导致班长岗位取消，进而取消班长津贴是否合法合理，需结合具体情况分析，包括劳动合同或公司规章制度中的约定、岗位取消的合理性、津贴的性质以及公司决策的程序等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了班长岗位及其津贴，并约定了岗位取消或津贴调整的条件和程序：在这种情况下，如果公司因客观情况发生重大变化而取消班长岗位，并按照约定的条件和程序取消了班长津贴，那么这一行为通常是合法合理的。因为公司是在遵循双方约定的基础上进行的调整。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定班长岗位及其津贴，或者未约定岗位取消或津贴调整的条件和程序：此时，公司取消班长岗位和津贴的行为可能缺乏明确的法律依据或合同依据，其合法性和合理性就需要进一步结合其他因素进行判断。

2. 岗位取消的合理性：

   • 客观情况发生重大变化：这是公司调整岗位和津贴的常见理由。如果这种变化是真实存在的，且对公司运营产生了实质性影响，如业务萎缩、组织结构调整等，那么公司取消班长岗位可能是出于经营需要，具有一定的合理性。
   • 岗位取消的必要性：除了客观情况的变化外，公司还需要证明取消班长岗位是必要的。如果公司能够提供充分的证据表明，取消该岗位是出于提高效率、降低成本等合理目的，且没有其他更合理的替代方案，那么这一行为更可能被认定为合法合理。

3. 津贴的性质：

   • 津贴是否属于工资的一部分：如果班长津贴是工资的组成部分，那么公司取消津贴可能涉及到工资的调整，需要遵循相关的劳动法律法规，如提前与员工协商、支付经济补偿等。
   • 津贴是否属于福利或奖励：如果班长津贴更类似于一种福利或奖励，而非工资的固定组成部分，那么公司取消津贴的合法性和合理性可能更多地取决于公司规章制度或劳动合同中的约定，以及公司决策的程序是否公正合理。

4. 公司决策的程序：

   • 决策程序的公正性：公司在取消班长岗位和津贴时，应确保决策程序的公正性。这包括提前通知员工、听取员工的意见、进行充分的沟通和协商等。如果公司能够证明其决策程序是公正合理的，那么这一行为更可能被认定为合法合理。
   • 决策程序的合法性：除了公正性外，公司决策的程序还需要符合相关的法律法规和公司规章制度。如果公司违反了法定程序或内部规定进行决策，那么这一行为可能被视为违法或违规。

建议：

• 如果您作为员工认为公司取消班长岗位和津贴的行为不合法或不合理，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、岗位取消的通知、津贴发放的记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位、工资和津贴等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 公司应建立健全的规章制度和决策程序，确保在调整岗位和津贴等关键事项时能够遵循合法、公正、合理的原则，减少劳动纠纷的发生。