调岗后取消特种岗位津贴的合法性，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法性判断依据
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了特种岗位津贴，并将其作为劳动报酬的一部分，那么公司单方面调岗并取消这一津贴，就属于变更劳动合同内容的行为。
- 根据相关法律规定，用人单位与劳动者需要协商一致才能变更劳动合同的内容，且这种变更应采用书面形式。因此，如果未经劳动者同意，公司擅自取消特种岗位津贴，则不具有合法性。
津贴的性质：
- 如果特种岗位津贴并非基于合同约定或制度规定，而是公司根据经营状况、岗位绩效等因素自主决定发放的福利，那么公司在调岗后取消这一津贴，只要遵循公平合理原则，且不存在歧视或恶意针对劳动者的情况，通常是合法的。
二、应对措施
沟通协商：
- 劳动者遇到此类问题，首先应与公司进行沟通协商，了解调岗和取消津贴的具体原因，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好所有与调岗和取消津贴相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
了解法律法规：
- 劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
及时维权：
- 劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取措施进行维权，避免错过最佳维权时机。
保持冷静：
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。
综上所述，调岗后取消特种岗位津贴的合法性需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果沟通协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。