您好，针对您提出的“特殊工种岗位取消了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职工权益和养老保险制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，特殊工种政策在我国有着悠久的历史背景，它主要是为了保护那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人的权益。这些工人在职时可以享受特岗津贴、劳保物品发放、定期体检疗养等保护措施，并且在满足一定年限后还可以提前退休。
然而，随着时代的变迁和科技的进步，许多原有的特殊工种岗位的性质已经发生了改变，同时新的有害身体健康的岗位也不断涌现。在这种情况下，原有的特殊工种名录和保护措施可能已经无法完全适应现实的需求。
针对这一问题，人力资源社会保障部等相关部门已经在进行深入的研究和探讨。他们认识到，一方面需要继续保护职工的身体健康，确保他们在从事有害工作时能够得到足够的保护和补偿；另一方面，也需要考虑养老保险制度的公平和可持续发展，避免因为提前退休而给养老保险基金带来过大的支付压力。
因此，目前可能的处理方向包括：
更新特殊工种名录：根据现实情况，对原有的特殊工种名录进行更新和调整，将新的有害身体健康的岗位纳入其中，并制定相应的保护措施。
强化企业主体责任：鼓励企业加大投入，改善用工环境，加强对职工的劳动保护。同时，企业也有必要对职工予以适当的事后补偿，如提高特岗津贴标准、落实定期轮岗和体检疗养等措施。
调整提前退休政策：在保障职工身体健康的前提下，适时调整特殊工种提前退休政策。这可能包括提高提前退休的门槛、延长工作年限要求或者调整养老金待遇等，以确保养老保险制度的公平和可持续发展。
建立信息库和权益告知制度：通过建立全国统一的特殊工种岗位人员信息库，全程掌握企业特殊工种用工情况。同时，对职工实行权益告知制度，增强他们继续参保缴费的主动性，使职工退休后能拿到更高的养老金。
总的来说，特殊工种岗位取消后的处理是一个复杂而敏感的问题，需要政府、企业和职工三方共同努力来寻求最佳的解决方案。我相信，在相关部门的积极推动下，这一问题一定能够得到妥善的处理和解决。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。