核心结论：特殊工种满年限后被除名，劳动者可依据具体情况通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 若除名行为违法或违反劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十八条规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、说明理由、听取工会意见等）。若用人单位以“除名”形式解除劳动合同，但无法证明劳动者存在法定解除事由，或未履行法定程序，则构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

2. 若除名行为涉及特殊工种年限认定争议
   特殊工种需满足“从事高空、特别繁重体力劳动等满10年”或“从事井下、高温等满9年”等条件，方可提前退休或享受其他待遇。若用人单位以“不符合特殊工种条件”为由除名，劳动者可要求用人单位提供书面依据（如岗位认定文件、工种记录等）。若用人单位无法提供有效证据，或证据显示劳动者实际符合特殊工种年限要求，则除名行为可能被认定为违法。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或赔偿。

3. 若除名行为与社保缴纳、退休待遇相关
   特殊工种年限直接影响劳动者能否提前退休及养老金计算。若用人单位在劳动者满年限后除名，导致其无法享受特殊工种待遇（如提前退休、养老金加成等），劳动者可要求用人单位补缴社保、补办退休手续，或赔偿因无法享受待遇导致的损失。若用人单位拒绝，劳动者可向社保部门投诉，或通过诉讼主张权益。

行动建议：

• 第一步：收集证据（如劳动合同、工种记录、工资单、除名通知等），证明劳动关系、特殊工种岗位及工作年限；
  
• 第二步：与用人单位协商，要求书面说明除名理由及依据；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（需在除名后1年内提出）；
  
• 第四步：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
  

提示：特殊工种认定及退休政策因地区而异，建议结合当地人社部门的具体规定操作。如有疑问，可直接向我咨询具体流程及证据要求。