若干特殊工种十年后被辞退，员工应根据辞退的合法性要求相应的经济补偿或赔偿金。具体分析如下：
一. 确认辞退原因及合法性
审查辞退依据：员工应仔细查看公司的辞退通知或相关文件，了解辞退的具体原因。同时，对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断辞退是否符合法律规定的情形。
区分辞退类型：
- 违法辞退：如公司无正当理由或依据不合法的规章制度辞退员工，即构成违法辞退。对于特殊工种员工，若用人单位违法辞退，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
- 合法辞退：包括无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）和过失性辞退（如员工严重违反公司规章制度等）。若属于合法辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。若符合无过失性辞退等法定情形，用人单位应支付经济补偿。
二. 计算经济补偿或赔偿金
经济补偿：
- 法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的特殊工种员工，应支付十个月工资作为经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。
- 计算方式：若用人单位违法辞退特殊工种员工，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资。
三. 收集证据
为支持自己的主张，员工应积极收集以下证据：
- 劳动合同：证明双方劳动关系及权利义务的约定。
- 工资条、银行流水：证明员工的工资水平及支付情况。
- 考勤记录、工作证：证明员工的工作年限及日常工作表现。
- 辞退通知及谈话记录：直接反映公司辞退员工的原因及过程。
- 公司规章制度及培训记录：若公司以违反规章制度为由辞退员工，这些证据将用于证明规章制度的合法性及员工是否知晓。
四. 协商解决与申请仲裁
协商解决：员工可与公司进行协商，尝试达成和解协议，要求公司按规定支付补偿或赔偿。协商时，应携带充分证据以支持自己的诉求。
申请仲裁：若协商不成，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工应清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
我的观点：特殊工种员工在遭遇辞退时，应首先明确辞退的合法性，并据此计算应得的经济补偿或赔偿金。同时，积极收集证据以支持自己的主张，并通过合法途径与公司协商解决或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。