单位取消夜班补贴是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律未直接规定夜班补贴

   • 在我国，夜班补贴并非由法律直接统一规定。这意味着，从国家层面而言，并没有强制要求用人单位必须向从事夜班工作的劳动者支付夜班补贴。这一现状主要源于不同行业、岗位间夜班工作特性和劳动强度的差异，使得制定统一的补贴标准存在困难。

2. 劳动合同或公司规章制度有约定的情形

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班补贴的标准和支付方式，那么单位取消夜班补贴就可能构成违约或违反规章制度。在这种情况下，劳动者有权要求单位按照约定继续支付夜班补贴，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 示例：假设您与单位签订的劳动合同中明确约定了夜班补贴为每月500元，那么单位在未经您同意的情况下取消这一补贴，就违反了劳动合同的约定。

3. 地方政策或行业惯例有规定的情形

   • 部分地方政府或行业可能会根据当地实际情况或行业特点，出台关于夜班补贴的相关政策或指导性意见。如果单位所在的地方政府或行业有此类规定，那么单位取消夜班补贴就可能违反这些规定。
   • 示例：某些地方政府可能规定，从事夜班工作的劳动者应享受一定的夜班津贴，以补偿其因夜班工作而带来的不便和额外付出。如果单位取消了这一津贴，就可能违反了地方政府的规定。

4. 夜班工作被视为延长工作时间的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果夜班工作被视为延长工作时间，那么用人单位需按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。在这种情况下，虽然夜班补贴并非法律直接规定，但单位仍需按照法律规定支付加班费，以补偿劳动者的额外付出。
   • 计算公式：若夜班工作被视为延长工作时间，加班费计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 延长工作时间小时数 × 150%。（其中21.75为月计薪天数）

建议与行动：

• 首先，查阅您的劳动合同或公司规章制度，了解其中是否有关于夜班补贴的约定。
• 其次，咨询单位的人事部门或法律顾问，了解单位取消夜班补贴的具体原因和依据。
• 如果单位取消夜班补贴违反了劳动合同、公司规章制度、地方政策或行业惯例，您可以与单位进行协商，要求恢复夜班补贴或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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