车间主任是否有权将班长降职，这主要取决于公司的规章制度以及车间主任的职权范围。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了车间主任有权对班长进行降职处理，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么车间主任在符合规章制度规定的条件下，是有权将班长降职的。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定车间主任无此职权，那么车间主任擅自将班长降职就可能构成越权行为，班长有权对此提出异议。

2. 劳动合同及岗位约定的角度：

   • 班长与公司的劳动合同中，如果明确约定了其岗位、职责以及降职的条件和程序，那么车间主任在未经公司正式程序（如人事部门审批、与班长协商等）的情况下，擅自将班长降职可能违反了劳动合同的约定。
   • 班长可以依据劳动合同的约定，要求公司恢复其原岗位或寻求其他法律救济。

3. 劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果车间主任的降职行为违反了这些原则或规定，班长有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于班长而言，如果遭遇车间主任擅自降职的情况，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和降职的合法性。
   • 如果认为降职行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。
   • 如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，车间主任是否有权将班长降职，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。