车间主任滥用职权调岗降薪，所在单位可能会根据具体情况给予不同的处理。以下是从不同角度进行的分析：

一、单位对车间主任的处理

1. 内部纪律处分：

   • 如果车间主任滥用职权的行为被单位查实，单位可能会依据其内部规章制度，对车间主任进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。这种处分旨在维护单位的内部秩序和规章制度，防止类似行为再次发生。

2. 经济处罚：

   • 除了纪律处分外，单位还可能对车间主任进行经济处罚，如扣减奖金、津贴等。这种处罚方式旨在通过经济手段，对车间主任的滥用职权行为进行惩戒。

3. 解除劳动合同：

   • 在严重情况下，如果车间主任的滥用职权行为给单位造成了重大损失或恶劣影响，单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定，解除与车间主任的劳动合同。

二、对员工权益的保护与救济

1. 恢复原岗位与薪资：

   • 对于被车间主任滥用职权调岗降薪的员工，单位应当恢复其原岗位与薪资。这是对员工合法权益的基本保护，也是单位应当承担的责任。

2. 经济补偿：

   • 如果员工因车间主任的滥用职权行为而遭受了经济损失，如薪资减少、奖金扣发等，员工有权要求单位进行经济补偿。单位应当根据员工的实际损失情况，给予相应的经济补偿。

3. 法律途径维权：

   • 如果单位未能及时、有效地处理车间主任的滥用职权行为，或者员工对单位的处理结果不满意，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、法律责任与后果

1. 民事责任：

   • 车间主任滥用职权调岗降薪的行为，如果给员工造成了经济损失，车间主任可能需要承担民事责任，即赔偿员工的经济损失。

2. 行政责任：

   • 如果车间主任的滥用职权行为违反了相关行政法规或规章，车间主任可能会受到行政处罚，如罚款、警告等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果车间主任的滥用职权行为构成了犯罪，如滥用职权罪、受贿罪等，车间主任可能会面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇车间主任滥用职权调岗降薪的情况，应当及时向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求单位进行调查和处理。
• 如果单位未能及时、有效地处理问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应当加强对车间主任等管理人员的监督和管理，防止类似滥用职权行为的发生。同时，单位也应当建立健全的内部规章制度和投诉处理机制，以便及时、有效地处理员工反映的问题。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。