公司领导乱用职权处罚员工降薪调岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法合理的规章制度作为依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司有经过合法程序制定的规章制度，且该制度中明确规定了员工在何种情况下会受到降薪调岗的处罚，同时这种处罚与员工的违规行为相匹配，那么公司领导依据此制度对员工进行降薪调岗，是合法的。

2. 若公司没有合法合理的规章制度作为依据，或规章制度制定程序不合法：

   • 如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度制定时没有经过职工代表大会或全体职工的讨论，没有与工会或职工代表平等协商，那么这样的规章制度对员工是没有约束力的。
   • 在这种情况下，公司领导随意对员工进行降薪调岗，就可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的处罚，并可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 关于降薪调岗的合理性判断：

   • 即使公司有合法的规章制度作为依据，降薪调岗的合理性也需要进一步判断。例如，降薪的幅度是否合理，调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等是否与原岗位有显著差异，是否对员工造成了不合理的负担等。
   • 如果降薪调岗明显不合理，员工同样有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你认为公司领导的降薪调岗行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司领导进行沟通，表达你的异议和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明公司的行为违法或不合理，如公司的规章制度、你的工作记录、工资单等。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果公司领导的降薪调岗行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，如果公司的行为给你造成了其他损失，如精神损害等，你还可以要求公司进行相应的赔偿。

总之，公司领导乱用职权处罚员工降薪调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。