公司以违规操作为由调岗降薪，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司调岗降薪的合法性前提

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据员工违规操作等情形进行调岗降薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在此情况下调岗降薪可能是合法的。

2. 规章制度规定：

   • 公司应制定有明确的规章制度，规定员工违规操作的具体情形以及相应的处理措施，包括调岗降薪。
   • 这些规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，员工对此有明确的认知。
   • 如果规章制度中未明确规定违规操作可以调岗降薪，或者规定不明确、不合理，那么公司以此为由调岗降薪可能缺乏合法性。

二、违规操作与调岗降薪的关联性

1. 违规操作的严重性：

   • 如果员工的违规操作确实严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且给公司造成了重大损失或影响，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定进行调岗降薪。
   • 如果违规操作轻微，未对公司造成实质性损失或影响，公司以此为由调岗降薪可能缺乏合理性。

2. 调岗降薪的合理性：

   • 调岗应与员工的违规操作行为有直接的关联性，且调岗后的岗位应与员工的能力、经验等相匹配。
   • 降薪的幅度应合理，不应过分低于员工原有的薪资水平，且应符合法律法规关于最低工资标准的规定。

三、法律后果与应对建议

1. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由调岗降薪，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资水平，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 应对建议：

   • 员工方面：
     • 仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
     • 如果公司提出调岗降薪，要求公司出具书面通知，并明确调岗降薪的原因、依据和具体安排。
     • 如认为公司的调岗降薪行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司方面：
     • 确保劳动合同和规章制度中明确规定了调岗降薪的情形和程序。
     • 在调岗降薪前，应与员工进行充分沟通，说明原因和依据，并听取员工的意见。
     • 确保调岗降薪的决定合法、合理，并符合法律法规的规定。

总结来说，公司以违规操作为由调岗降薪是否合法，需根据劳动合同的约定、规章制度的制定和执行情况、违规操作的严重性以及调岗降薪的合理性等多个因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。