被派出的挂职副校长通常有权利申请辞去挂职，但具体能否成功辞去挂职，需视挂职协议的具体内容、相关法律法规以及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、挂职协议的角度

1. 协议内容：挂职副校长与派出单位或接收单位之间通常会签订挂职协议，明确挂职的期限、职责、待遇以及双方的权利义务等。如果协议中明确规定了挂职副校长在特定情况下有权申请辞去挂职，并且符合协议约定的条件，那么挂职副校长就有权按照协议规定提出辞去挂职的申请。

2. 协议解除：若协议中没有明确规定辞去挂职的条件和程序，但挂职副校长因个人原因或其他合理原因希望辞去挂职，可以与派出单位或接收单位进行协商，寻求协议的解除或变更。在协商过程中，双方可以就辞去挂职的具体事宜达成一致，并签订书面协议以确认。

二、法律法规的角度

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择职业和工作单位，同时也有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。虽然挂职副校长与派出单位或接收单位之间可能并非典型的劳动合同关系，但劳动法的原则和精神在类似情况下仍具有一定的参考价值。

2. 公务员法或事业单位人事管理条例：如果挂职副校长属于公务员或事业单位工作人员，那么其辞去挂职的行为还需遵守《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例的规定。这些法规可能对公务员或事业单位工作人员的辞职、辞退等事项有具体规定，挂职副校长在申请辞去挂职时需确保符合相关法规的要求。

三、实际情况的角度

1. 工作交接：在申请辞去挂职前，挂职副校长应充分考虑工作交接的问题。确保在辞去挂职后，相关工作能够得到妥善安排和交接，避免因个人离职给单位造成不必要的损失或影响。

2. 单位意见：虽然挂职副校长有权申请辞去挂职，但最终能否成功辞去还需考虑派出单位或接收单位的意见。如果单位认为挂职副校长的离职会对工作造成较大影响或损失，可能会拒绝其辞去挂职的申请或提出合理的解决方案。

法律建议

1. 仔细阅读挂职协议：在申请辞去挂职前，挂职副校长应仔细阅读挂职协议的相关内容，了解自己的权利和义务以及辞去挂职的条件和程序。

2. 与单位协商：如果协议中没有明确规定或存在争议，挂职副校长可以与派出单位或接收单位进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的协议。

3. 遵守法律法规：在申请辞去挂职的过程中，挂职副校长应遵守相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。如果因个人原因违反法律法规或挂职协议的规定，可能会承担相应的法律责任或违约责任。

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