降职、撤职、降薪、取消年底年终奖及评优资格、开除这些行为，在劳动法领域主要涉及用人单位对员工的纪律处分或合同变更，其性质及法律后果需根据具体情况分析，但总体上可归类为用人单位的管理责任范畴。以下是对这些行为的具体分析：

1. 降职与撤职：

   • 性质：降职和撤职通常属于用人单位对员工工作岗位或职务的调整，可能涉及劳动合同内容的变更。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、职务）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致单方面降职或撤职，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或职务，并可能主张赔偿。

2. 降薪：

   • 性质：降薪是用人单位对员工工资标准的调整，同样涉及劳动合同内容的变更。
   • 法律后果：与降职、撤职类似，降薪也需经劳动者同意。若用人单位未经协商一致单方面降薪，劳动者有权要求补足工资差额，并可能主张因降薪导致的其他损失赔偿。

3. 取消年底年终奖及评优资格：

   • 性质：这些行为通常属于用人单位对员工奖励或荣誉的剥夺，可能基于员工的绩效、行为表现等因素。
   • 法律后果：若用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、评优标准等，且员工确实不符合这些条件或标准，则用人单位取消年终奖或评优资格可能合法。但若用人单位无正当理由或违反规定取消，则可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求恢复或赔偿。

4. 开除：

   • 性质：开除是用人单位对员工的最严厉处分，通常意味着劳动合同的解除。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位开除员工需符合法定条件（如严重违反规章制度、严重失职等），并需提前通知员工或支付代通知金，同时支付经济补偿金（若符合法定情形）。若用人单位违法开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

综合建议：

• 对于员工而言，若遭遇上述任何一种情况，首先应查看劳动合同及用人单位的规章制度，了解自己的权益和用人单位的行为是否合法。
• 若认为用人单位的行为违法或不合理，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、规章制度、通知文件等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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