针对局领导违规取消个人年终评优资格的情况，可按照以下步骤处理：
- 核实违规事实
首先需确认取消评优资格的具体原因及程序是否符合单位规章制度。例如：
- 单位是否有明确的评优标准及取消资格的法定或约定条件（如《公务员法》《事业单位工作人员考核规定》或内部规章制度）；
- 领导取消资格的依据是否充分（如是否存在证据证明个人存在违纪、失职等行为）；
- 取消程序是否合规（如是否经过民主评议、公示、申诉等必要环节）。
若领导行为缺乏依据或程序违法，则构成违规。
- 内部申诉与沟通
- 书面申诉：向单位人事部门或上级领导提交书面申诉材料，明确要求复核取消资格的决定，并附上相关证据（如工作记录、考核表、同事证言等）。
- 沟通协商：尝试与直接领导或分管领导沟通，了解取消资格的具体原因，并要求其出具书面说明。若领导存在主观偏见或程序错误，可要求其纠正。
- 申请行政复议或提起诉讼（如适用）
- 行政复议：若单位为行政机关（如政府组成部门），可依据《行政复议法》向上一级行政机关申请复议，要求撤销违规决定。
- 内部争议解决：若单位为事业单位或国有企业，可依据《劳动争议调解仲裁法》或内部争议解决机制申请仲裁或调解。
- 诉讼途径：若内部途径无效，可向法院提起行政诉讼（针对行政机关）或民事诉讼（针对事业单位/企业），主张恢复评优资格并赔偿损失（如奖金、荣誉损失等）。
- 举报违规行为
若领导存在滥用职权、打击报复等违法行为，可向以下部门举报：
- 纪检监察机关：依据《中国共产党纪律处分条例》或《监察法》，举报领导违纪行为；
- 上级主管部门：向单位的上级单位或行业主管部门反映问题，要求介入调查。
注意事项：
- 保留所有相关证据（如通知文件、沟通记录、工作成果等）； - 行动需在法定时效内（如行政复议需在知道决定后60日内提出）； - 避免采取过激行为（如公开指责、闹访等），以免影响自身权益。
建议：根据具体情况选择合适途径，优先通过内部沟通解决；若无效，再依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。