针对您提出的“年终考核奖领导严重渎职怎么办”这一问题，我理解您可能是在工作中遇到了领导在年终考核奖评定过程中存在不公正、不负责甚至滥用职权的行为，导致您的合法权益受损。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确渎职行为的具体表现

   • 首先，您需要明确领导“严重渎职”的具体行为表现，比如是否故意歪曲考核标准、是否私自更改考核结果、是否利用职权为自己或他人谋取不正当利益等。这些行为是后续维权的关键证据。

2. 收集并保存相关证据

   • 在发现领导渎职行为后，您应尽快收集并保存相关证据，如考核标准文件、考核结果通知、与领导的沟通记录（邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将有助于您证明领导的行为确实存在不公正或违法之处。

3. 与公司内部机制进行沟通

   • 在掌握一定证据后，您可以先尝试通过公司内部的投诉或申诉机制来解决问题。比如，向人力资源部门或更高层级的领导反映情况，要求重新审核考核结果或对领导的渎职行为进行调查处理。

4. 考虑法律途径维权

   • 如果公司内部机制无法解决问题，或者您认为领导的渎职行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维权。具体来说：
     • 劳动仲裁：如果年终考核奖与您的劳动合同或公司规章制度有明确约定，且领导的行为违反了这些约定，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的年终考核奖或赔偿因此造成的损失。
     • 民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者您认为领导的渎职行为还涉及其他民事侵权（如名誉权、隐私权等），您可以向法院提起民事诉讼，要求领导或公司承担相应的民事责任。
     • 刑事举报：如果领导的渎职行为涉嫌犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等），您可以向公安机关或检察机关进行举报，要求追究其刑事责任。

5. 注意事项

   • 在维权过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免与领导或公司发生直接冲突。同时，您也需要遵守法律法规和公司规章制度，不得采取过激或违法的行为来维权。
   • 维权是一个复杂且耗时的过程，您需要做好充分的准备和耐心。如果可能的话，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的维权行动更加有效和合法。

如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。