若局领导违规取消个人年终评优资格，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核实取消资格的具体依据与程序
   首先，您需要明确取消评优资格的具体原因及单位内部的相关规定。根据《公务员法》及相关事业单位管理条例，单位在作出涉及员工切身利益的决定时，应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保程序合法。若单位未按照规定程序操作（如未提前告知、未听取本人陈述申辩等），则可能构成程序违法。

2. 与单位沟通协商
   在确认存在违规情形后，建议您先与直接上级或人事部门进行沟通，要求其说明取消资格的具体理由及依据。若沟通无果，可进一步向单位内部的纪检监察部门或工会反映情况，寻求内部解决。

3. 申请复核或申诉
   根据《公务员申诉规定（试行）》或事业单位相关申诉制度，您有权在知道该人事处理决定之日起一定期限内（通常为30日）向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。复核或申诉期间，不停止人事处理的执行，但若复核或申诉机关认为需要停止执行的，可以暂停执行。

4. 寻求法律救济
   若内部申诉途径未能解决问题，您还可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。行政复议需向作出该决定的单位的上一级行政机关提出；若选择行政诉讼，则需向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如评优文件、取消资格的通知、沟通记录等，以支持您的主张。

温馨提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。同时，由于法律程序可能较为复杂且耗时较长，建议您在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。