公司因工伤取消员工年终评优资格的做法是不合理且可能违法的，员工有权对此提出异议并寻求法律救济。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，工伤员工在停工留薪期内应享受与正常工作期间相同的待遇，包括年终评优等福利。
   • 如果公司仅因员工发生工伤就取消其年终评优资格，这可能构成对工伤员工的歧视，违反了劳动法中关于平等就业和反对歧视的原则。

2. 从公司规章制度角度看：

   • 公司规章制度应当合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中明确规定了因工伤取消年终评优资格的条款，该条款可能因违反法律法规而无效。
   • 即使公司规章制度中有相关规定，员工也有权要求公司解释该规定的合法性和合理性，并在必要时寻求法律救济。

3. 从员工权益保护角度看：

   • 员工在发生工伤后，除了享受工伤保险待遇外，还应享有其他合法权益，包括年终评优等。公司不得因员工发生工伤而剥夺其这些权益。
   • 如果公司取消了工伤员工的年终评优资格，员工可以向公司提出异议，要求公司恢复其评优资格或给予相应的补偿。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解取消评优资格的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如工伤认定书、公司规章制度、评优通知等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 寻求法律救济：员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提醒：作为员工，在面对公司的不合理做法时，应勇敢维护自己的合法权益。如果遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。