年底单位评优领导没打算给，这确实会让人感到失落和困惑，但别担心，我们可以从多个角度来分析和应对这个问题。

1. 了解评优标准和流程：

   • 首先，你需要明确单位评优的具体标准和流程。这些信息通常可以在单位的规章制度、员工手册或相关通知中找到。了解这些标准后，你可以对照自己的工作表现，看看是否符合评优的条件。如果发现自己确实在某些方面有所欠缺，那么未来可以努力提升，争取下次评优时获得认可。
   • 如果单位没有明确的评优标准或流程，或者你认为这些标准或流程存在不公平之处，那么你可以考虑与领导或人力资源部门进行沟通，提出你的疑问和建议。

2. 与领导进行沟通：

   • 如果你认为自己符合评优条件但领导没有打算给你，那么与领导进行坦诚的沟通是非常重要的。你可以选择一个合适的时机，向领导表达你的想法和感受，询问领导对你的工作表现有何评价，以及为什么没有考虑给你评优。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要尊重领导的决定和意见，即使你不完全同意，也要尝试理解领导的立场和考虑。

3. 反思自身表现并寻求改进：

   • 无论评优结果如何，反思自身表现并寻求改进都是非常重要的。你可以回顾自己过去一年的工作表现，找出自己的优点和不足，并制定具体的改进计划。
   • 通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，你可以增加未来获得评优的机会。同时，也要保持积极的心态和态度，相信自己的努力和付出最终会得到认可。

4. 考虑其他形式的认可和激励：

   • 如果评优不是唯一的认可和激励方式，那么你可以考虑其他形式的认可和激励。例如，你可以向领导提出参与更重要的项目或任务，以展示自己的能力和价值；或者你可以寻求同事和客户的反馈和认可，以增强自己的自信心和归属感。

5. 法律视角下的评优与权益：

   • 从法律角度来看，评优通常属于单位内部的管理行为，只要单位没有违反法律法规或劳动合同中的约定，员工通常难以直接通过法律途径来争取评优。然而，如果单位在评优过程中存在歧视、不公平对待等违法行为，员工可以依法维护自己的权益。
   • 如果你认为单位在评优过程中存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以先与单位进行协商解决；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

面对年底单位评优领导没打算给的情况，你可以从了解评优标准和流程、与领导进行沟通、反思自身表现并寻求改进、考虑其他形式的认可和激励以及法律视角下的评优与权益等多个角度来分析和应对。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。