针对您提出的“事业单位年终不合格怎么处理”的问题，以下是根据相关规定给出的详细解答：
事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，将按照以下方式处理：
薪级工资调整：该工作人员不得增加薪级工资。这意味着，在年度考核不合格的情况下，其基本工资中的薪级部分将不会得到常规性的增长。
绩效工资核减：相应地，其绩效工资也会被核减。绩效工资通常与工作人员的工作表现和考核结果挂钩，因此不合格的评价会导致其绩效工资的减少。
岗位等级调整：该工作人员可能会被调整到低一级的岗位（职员）等级。这是对其工作表现的一种直接反馈，也是对其未来工作的一种激励和约束。
任职年限计算：本考核年度不会计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。这意味着，在年度考核不合格的情况下，该工作人员在当前岗位上的任职时间将不会得到累积。
聘用合同处理：如果工作人员被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次，那么可以按规定解除其聘用（任）合同。这是对其工作表现持续不佳的一种严厉处理措施。
值得注意的是，如果工作人员在受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级，且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，将不再向其低一级岗位（职员）等级调整。
此外，事业单位工作人员对考核确定为不合格档次不服的，有权按照有关规定申请复核或提出申诉，以保障其合法权益。
综上所述，事业单位年终考核不合格的处理方式涉及多个方面，包括薪级工资、绩效工资、岗位等级、任职年限以及聘用合同等，旨在通过全面的处理措施来激励和约束工作人员的工作表现。