针对您提出的事业单位工龄14年、两年连续不合格且过了5年仍不合格的情况，核心结论是：事业单位对员工的处理需严格遵循法律法规及单位规章制度，具体处理方式需结合不合格原因、单位规定及员工权益保护等多方面因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位对员工的管理需遵循公平、公正、公开的原则，且处理措施需有明确的法律依据和单位规章制度支持。
   • 对于员工的不合格表现，单位应首先进行客观、公正的评估，并给予员工合理的改进机会和期限。

2. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会制定详细的员工考核和奖惩制度，明确不合格的标准、处理程序及后果。
   • 您需要查阅所在单位的规章制度，了解对于连续不合格员工的具体处理措施，如是否包括警告、降薪、调岗、解聘等。

3. 不合格原因及改进情况：

   • 单位在处理不合格员工时，应考虑不合格的具体原因，如是否因个人能力不足、工作态度问题、健康原因或其他外部因素导致。
   • 如果员工在不合格后已积极采取措施进行改进，但效果不佳，单位应评估改进措施的合理性和有效性，并考虑是否给予更多的支持和帮助。

4. 过了5年仍不合格的处理：

   • 如果员工在连续两年不合格后，经过5年的改进期仍未能达到合格标准，单位有权根据规章制度采取相应的处理措施。
   • 但在此过程中，单位需确保处理措施的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。例如，解聘员工需符合法定条件，并提前通知员工，支付相应的经济补偿等。

5. 员工权益保护：

   • 作为员工，您有权了解单位对您的考核结果和处理措施，并有权提出异议和申诉。
   • 如果您认为单位的处理措施侵犯了您的合法权益，您可以通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。

建议：

• 首先，查阅所在单位的规章制度，了解对于连续不合格员工的具体处理措施。
• 其次，与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对您的考核结果和处理意见，并表达您的观点和诉求。
• 如果单位的处理措施存在争议或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的权益。