社区工作者连续两年考核不合格，用人单位通常有权依据相关规定解除劳动合同或采取其他处理措施，但需遵循法定程序并保障劳动者的合法权益。具体分析如下：

1. 用人单位的处理依据
   根据《劳动合同法》第四十条及《事业单位人事管理条例》等相关规定，若社区工作者属于事业单位编制人员，连续两年考核不合格的，用人单位可依法解除聘用合同；若属于劳动合同制员工，用人单位需证明劳动者“不能胜任工作”，且经过培训或调岗后仍不能胜任，方可解除劳动合同。
   关键点：考核结果需有明确依据（如考核标准、程序合法），且解除合同前需履行法定程序（如培训、调岗、书面通知等）。

2. 劳动者的救济途径

   • 协商解决：劳动者可与用人单位沟通，了解考核不合格的具体原因，争取改进机会或协商解除合同的经济补偿。
     
   • 申请劳动仲裁：若认为考核程序违法或解除合同违法，劳动者可在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     关键点：需保留考核结果通知、劳动合同、工资记录等证据，以支持主张。

3. 特殊情形下的处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以考核不合格为由解除合同。
     
   • 医疗期内职工：若劳动者处于法定医疗期，用人单位同样不得解除合同。
     关键点：需核实劳动者是否属于法律保护的特殊群体。

建议：

• 若您是社区工作者，建议首先与用人单位沟通，了解考核标准及改进方向；若认为处理违法，可依法维权。
  
• 若您是用人单位，需确保考核程序合法、结果公正，并在解除合同前履行法定程序，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。