年终奖被挪用，你可以通过法律途径来维护自己的权益。下面我将分情况详细分析并给出建议：

一. 明确年终奖的法律性质

1. 年终奖属于劳动报酬：根据《劳动法》及相关规定，年终奖是劳动者工资收入的一部分，属于劳动报酬的范畴，受到法律保护。

二. 分析挪用年终奖的法律后果

1. 挪用行为可能构成违法：如果用人单位无故挪用或拖欠员工的年终奖，这实际上是对员工劳动成果的侵占，可能构成违法行为。
2. 员工有权要求支付：员工有权要求用人单位按时足额支付年终奖，如果用人单位拒绝支付或挪用，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。

三. 采取法律措施维护权益

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们支付被挪用的年终奖。这通常是最直接且成本较低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩，进行公正裁决。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

我建议，在采取任何法律措施之前，先确保你已经收集了足够的证据，如年终奖的发放记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。