劳动者收到的年终奖如果是单位负责人违规发放的，应当主动向用人单位说明情况并退回违规发放的年终奖。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位负责人违规发放年终奖的法律性质
- 违规行为的界定：单位负责人未经正当程序或违反公司规定、劳动合同约定，擅自决定发放年终奖，属于违规行为。
- 劳动者的义务：劳动者在得知年终奖是违规发放后，有义务向用人单位报告并退回，因为这不是劳动者合法应得的报酬。
二. 法律后果及处理方式
劳动者的责任：
- 主动退回：劳动者应当主动向用人单位说明情况，并将违规发放的年终奖退回。这是劳动者诚信义务的体现，也是避免后续法律纠纷的明智之举。
- 法律责任：如果劳动者明知是违规发放的年终奖而拒不退回，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
用人单位的权利与义务：
- 追回权利：用人单位有权要求劳动者退回违规发放的年终奖，并可以采取相应措施进行追回。
- 内部处理：用人单位应当对违规发放年终奖的负责人进行调查处理，以维护公司的规章制度和合法权益。
三. 实际操作建议
- 及时沟通：劳动者在发现年终奖违规发放后，应及时与用人单位的财务部门或人事部门沟通，说明情况并表达退回意愿。
- 保留证据：劳动者应保留好与年终奖相关的所有证据，如银行转账记录、聊天记录等，以备不时之需。
- 遵守规定：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，不参与任何违规行为。
我建议，劳动者在收到年终奖后，应首先确认其发放是否合规。如果发现是违规发放的，应主动向用人单位说明情况并退回。这不仅是对自己诚信品质的体现，也是避免后续法律纠纷的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。