关于您提出的“降职年终奖能否补回来”的问题，这主要涉及到公司内部的薪酬管理和政策，而非直接的税务或个税申报问题。不过，我可以从薪酬和税务的角度，为您提供一些相关的分析和建议。
首先，降职本身通常意味着职位和职责的调整，这往往伴随着薪酬的变化。年终奖作为薪酬的一部分，其发放通常与公司的业绩、个人的表现以及公司的薪酬政策紧密相关。因此，降职后年终奖的发放情况，很大程度上取决于公司内部的薪酬调整政策和具体执行情况。
关于年终奖能否“补回来”：
公司政策：您需要首先查阅公司的薪酬管理政策或员工手册，了解降职后年终奖的具体发放规定。有些公司可能规定降职后年终奖会相应减少，而有些公司则可能根据具体情况进行灵活调整。
沟通协商：如果您对降职后的年终奖有疑问或不满，建议与上级或人力资源部门进行沟通协商。在沟通过程中，您可以表达自己的期望和诉求，同时了解公司的立场和考虑。
税务影响：虽然年终奖的发放与税务申报不直接相关，但年终奖的金额会影响您的应纳税所得额，从而影响您的个税缴纳。如果年终奖减少，您的应纳税所得额也会相应减少，个税缴纳也会相应减少。不过，这并不意味着您“补回”了年终奖，只是税务上的影响而已。
法律途径：如果您认为公司的降职和年终奖发放决定存在不公平或违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，这通常需要您提供充分的证据来支持您的主张。
额外建议：
关注个税申报：虽然年终奖的发放与个税申报不直接相关，但您仍然需要关注个税申报的准确性。确保公司为您申报的个税信息（包括工资、奖金等）与您的实际收入相符，以避免多缴或少缴个税。
了解税务政策：随着税务政策的不断调整，您需要了解最新的税务政策变化，以便更好地规划自己的薪酬和税务事务。
综上所述，降职后年终奖能否“补回来”主要取决于公司内部的薪酬管理政策和具体执行情况。建议您首先查阅公司政策、与上级或人力资源部门沟通协商，并关注个税申报的准确性。如有需要，您也可以考虑咨询专业的法律或税务顾问来获取更具体的建议。