针对您提出的“不到12月底被降职年终奖怎么算”的问题，这确实是一个涉及公司政策、劳动合同以及可能存在的绩效考核等多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，年终奖的计算方式并非一成不变，而是可能因公司政策、劳动合同的具体约定以及个税规定等多种因素而有所不同。针对您的情况，即工作未满12个月且中途被降职，年终奖的计算可能会受到以下几个方面的影响：
劳动合同或公司规章制度：
- 您应首先查阅劳动合同中关于年终奖的明确约定。如果合同中详细规定了年终奖的计算方法，特别是针对工作未满12个月或中途职位变动的情况，那么您应严格按照合同约定来执行。
- 同时，公司规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中明确了年终奖的发放规则，如入职满一定月份后可按比例获得，或者职位变动对年终奖的影响等，您也应依此来计算。
实际出勤月数与职位变动：
- 一种常见的计算方式是按照您实际工作的月份来按比例分配年终奖。但考虑到您中途被降职，公司可能会根据您降职前后的职位、薪资等因素来调整年终奖的计算方式。例如，可能按照降职前后的薪资水平分别计算各阶段的年终奖，然后相加得到总额。
- 具体的计算公式可能因公司而异，但一般原则是根据您为公司服务的时间长短以及职位变动情况来合理确定年终奖的数额。
绩效考核结果：
- 许多公司会综合考虑员工的绩效表现来确定年终奖的数额。即使您工作未满一年或中途被降职，如果您的绩效表现优秀，仍有可能获得相对较高的年终奖。
- 因此，您应了解公司是否将绩效考核结果作为年终奖计算的重要依据，并评估自己的绩效表现对年终奖的可能影响。
公司自主权与特殊规定：
- 部分公司在年终奖发放上拥有较大的自主权，可能会根据公司整体业绩、员工个人表现等综合因素自主决定发放与否及具体金额。这种情况下，公司应遵循公平合理的原则，并确保计算方式的透明度和公正性。
- 此外，还有些公司可能采用特殊的计算方式，如根据员工的月工资、工作年限、职位等级等因素确定年终奖的系数或比例。您应了解公司是否存在这样的特殊规定，并据此来计算自己的年终奖。
应对措施与建议：
- 了解公司政策：您应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司的年终奖制度和计算方法，特别是针对您这种情况的具体规定。
- 咨询人力资源部门：对于不明确的地方，您应及时咨询公司的人力资源部门以获取准确的解释和计算方式。他们可以根据您的具体情况和公司政策来给出更具体的指导。
- 评估绩效表现：您应评估自己的绩效表现，了解公司是否将绩效考核结果作为年终奖计算的重要依据，并据此来预测自己可能获得的年终奖数额。
- 维护合法权益：如果您认为公司在年终奖发放上存在不合理或不合法的情况，如未按照合同约定或公司规章制度执行、存在歧视性待遇等，您应先与公司友好沟通协商；协商不成时，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，不到12月底被降职时的年终奖计算方式因公司而异，您应充分了解公司政策、评估自己的绩效表现，并在必要时采取适当措施维护自身的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。