核心结论：本年上了5个多月班被裁，年终奖的计算需结合劳动合同、公司规章制度、过往发放惯例及实际工作情况综合判断，具体分以下几种情况：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定

若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如“在职满一年”“按实际工作月份折算”等），则应按约定执行。

• 示例：合同约定“年终奖按实际工作月份折算”，则5个多月可主张5/12的年终奖；
  
• 例外：若约定“年终奖需在职至发放日”，但公司违法解除劳动合同（如无合法理由裁员），则该条款可能被认定为无效，你仍有权主张年终奖。

2. 无明确约定，但公司有发放惯例

若公司往年均发放年终奖，且未明确排除被裁员工，可主张按“同工同酬”原则，参考同岗位、同级别员工的年终奖标准，结合实际工作月份折算。

• 关键点：需证明公司存在发放惯例（如往年转账记录、同事证言等），且你的工作表现符合发放条件。

3. 公司拒绝发放的合法性审查

公司可能以“经营困难”“考核不合格”等理由拒绝发放，但需满足以下条件才合法：

• 经营困难：需提供审计报告等证据证明公司确实无力支付；
  
• 考核不合格：需有明确的考核制度，且考核过程公平、透明（如你已签字确认考核结果）。
  
• 若公司无法证明合法理由：则可能构成克扣工资，你有权通过劳动仲裁主张年终奖及50%-100%的赔偿金。

4. 被裁员工特殊权益

若公司属于违法解除劳动合同（如未提前30天通知、无合法裁员理由），除主张年终奖外，还可要求公司支付：

• 赔偿金：2N倍经济补偿（N为工作年限，5个多月按0.5年计算）；
  
• 代通知金：若未提前30天通知，可主张1个月工资作为替代。

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、年终奖发放记录、公司制度、裁员通知等；
   
2. 协商解决：与公司沟通，明确年终奖计算依据，要求书面答复；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张年终奖及可能的赔偿。
   

提示：年终奖属于劳动报酬范畴，公司不得随意剥夺。如有疑问，可进一步提供具体信息（如合同条款、裁员理由等），我会帮你详细分析。