针对您提出的“工作半年被辞退应该拿多少赔偿以及年终奖怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、关于赔偿金的计算
当您工作半年被辞退时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分为以下两种情况：
合法解除劳动关系：
- 如果公司是合法解除与您的劳动关系（如协商一致、经济性裁员等），那么您有权获得半个月工资的经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 0.5 × 月工资。其中，“月工资”指的是您离职前十二个月的平均工资，如果不足十二个月，则按实际月数计算。
违法解除劳动关系：
- 如果公司是违法解除与您的劳动关系（如无故辞退、程序违法等），那么您有权要求公司支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × (0.5 × 月工资) = 月工资。也就是说，在这种情况下，您应获得的赔偿金相当于您一个月的工资。
二、关于年终奖的计算
年终奖的计算方式相对复杂，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下是从不同角度进行的详细说明：
依据劳动合同和公司规章制度计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式和发放时间，并且规定在被辞退的情况下员工仍符合领取年终奖的条件，那么公司应当按照约定进行计算和发放。
- 例如，如果劳动合同中规定员工在当年工作满一定时间（如10个月）即可获得年终奖，而您在被辞退前已经满足了这一条件，那么公司就应按照约定支付年终奖。
无明确约定的情形：
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，或者规定模糊不清，那么年终奖的发放就存在一定的争议空间。公司可能会根据自身经营状况和实际情况决定是否发放以及如何发放。
- 在这种情况下，如果您认为公司有发放年终奖的惯例或承诺，可以尝试收集相关证据（如工资条、聊天记录、证人证言等），并通过协商、仲裁等方式维护自己的权益。
结合相关法律法规分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位应当遵循公平合理的原则对待劳动者。如果您在被辞退前为公司做出了相应的贡献，且公司的经营状况允许，那么从公平的角度出发，您有权要求获得一定比例的年终奖。
- 如果公司是违法辞退您，根据相关法律规定，您不仅有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金，还可以要求公司按照正常标准支付年终奖。
三、实际处理中的注意事项
保留相关证据：
- 在日常工作中，您应注意保留与年终奖和赔偿金相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
协商解决优先：
- 在发现被辞退且年终奖和赔偿金问题存在争议时，您可以先尝试与公司进行友好协商。通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当您工作半年被辞退时，赔偿金的计算取决于公司解除劳动关系的合法性；而年终奖的计算则取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。在处理这些问题时，建议您保留相关证据、优先协商解决，并在必要时寻求法律援助。