结论前置：被裁员时赔偿的17个月工资的计算方式，通常依据的是您离职前12个月的平均工资，而年终奖金是否包含在内，需视具体情况及公司规定、劳动合同或相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 平均工资的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者在这段时间内所获得的所有工资性收入。

2. 年终奖金是否计入平均工资：

   • 情况一：年终奖金作为固定收入：如果年终奖金是您每年固定获得的，且金额相对稳定，那么它应当被计入离职前12个月的平均工资中。因为年终奖金也是您劳动报酬的一部分，反映了您一年的工作成果和贡献。
   • 情况二：年终奖金作为非固定收入：如果年终奖金的发放具有不确定性，比如根据公司业绩、个人表现等因素决定，且金额波动较大，那么是否计入平均工资可能需要根据具体情况来判断。在某些情况下，如果年终奖金的发放与劳动者的工作表现直接相关，且劳动者在离职前已经预期到会获得该奖金，那么该奖金也可能被计入平均工资。但具体是否计入，还需参考公司规定、劳动合同或相关法律法规的明确规定。

3. 计算公式：

   • 假设年终奖金计入平均工资，且您离职前12个月的工资（包括年终奖金）总额为X元，那么您的月平均工资就是X/12元。
   • 经济补偿的计算公式则为：经济补偿 = 月平均工资 × 赔偿月数（本题中为17个月）。
   • 示例：如果您离职前12个月的工资总额为204000元（其中年终奖金为24000元），那么您的月平均工资就是204000/12=17000元。经济补偿就是17000元 × 17个月 = 289000元。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是《劳动合同法》对高收入劳动者经济补偿的特殊规定。

建议与提醒：

• 在计算经济补偿时，务必确保所有工资性收入都被准确计入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
• 如果对年终奖金是否计入平均工资有疑问，建议查阅公司规定、劳动合同或咨询当地劳动行政部门以获取明确指导。
• 在与用人单位协商经济补偿时，务必保持冷静和理性，依据法律法规和实际情况提出合理要求。

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