结论：工作19年被裁员，并不一定会按照19个月的标准进行赔偿，具体赔偿月数需根据裁员的具体情形和法律规定来确定。

分析：

1. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果工作满19年，且裁员属于经济性裁员，那么理论上您应获得19个月工资的经济补偿。但这里有一个前提，即您的月工资不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。如果超过，则按照三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍时）；或经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资>当地上年度职工月平均工资三倍时）。

2. 违法裁员：

   • 如果用人单位的裁员行为被认定为违法，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 在您工作19年的情况下，如果裁员违法，且您的月工资不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的赔偿金为38个月工资（19个月×2）。如果月工资超过三倍，则赔偿金的计算会受到相应限制。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（经济补偿金计算同上）。

3. 其他特殊情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，或者存在其他特殊情况（如用人单位存在过错导致您被迫离职等），那么赔偿标准可能会有所不同。
   • 此外，如果裁员是因为您存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在面对裁员时，首先了解裁员的具体原因和性质，以及用人单位是否按照法律规定进行了操作。
• 如果对裁员有异议或认为用人单位的操作存在违法之处，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理裁员事宜时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对裁员赔偿有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。