工龄15年被公司裁员时，若裁员合法，公司应支付15个月工资的经济补偿；若裁员违法，公司则需支付30个月工资的赔偿金。以下是对这一结论的详细解释：
一、合法裁员的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，合法裁员的经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体金额计算：
- 对于工龄15年的员工，公司应支付的经济补偿为：\(15年 \times 1个月/年 = 15个月工资\)。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您工龄15年且未提及月工资异常高的情况下，通常不适用。
二、违法裁员的赔偿金
若公司裁员存在违法情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未按照法定程序进行裁员等，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 具体金额计算：
- 在工龄15年的情况下，如果公司违法裁员，应支付的赔偿金为：\(15个月工资 \times 2 = 30个月工资\)。
三、其他注意事项
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在合法裁员且已提前通知的情况下，这一费用是不需要的。
社保及其他待遇：
- 公司在裁员时应依法为劳动者办理社保等相关手续的转移，确保劳动者的合法权益不受影响。这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的接续以及住房公积金的转移等。
证据保留：
- 劳动者在面临裁员时，应妥善保留与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与公司协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。
维权途径：
- 如果公司与劳动者就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：工龄15年的员工在被公司裁员时，应首先明确裁员是否合法，然后根据合法性来计算应得的经济补偿或赔偿金。同时，务必保留好相关证据，并关注社保及其他待遇的转移问题。如果与公司就赔偿事宜无法达成一致，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的解答和建议。