降薪，通常指的是用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面降低劳动者的工资待遇。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与劳动报酬相关的部分。降薪可能涉及多种原因，如公司经营状况不佳、劳动者工作表现不佳、岗位调整等，但无论何种原因，用人单位都必须遵循相关法律法规，与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后才能实施降薪。
针对您提出的“不给年终奖算不算降薪”的问题，这需要从多个角度进行分析：
年终奖的性质：
- 年终奖是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现，在年底或特定时期向劳动者发放的额外奖励。它并非劳动报酬的固定组成部分，而是属于用人单位的自主奖励范畴。
不给年终奖是否构成降薪：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放：那么用人单位无故不发放年终奖，可能构成对劳动者权益的侵害，但严格意义上来说，这并不直接等同于降薪，因为降薪通常指的是对固定工资部分的降低。然而，这种行为可能违反了劳动合同或公司规章制度，劳动者有权要求用人单位按照约定发放年终奖。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放：那么用人单位有权根据自身经营状况和劳动者的工作表现决定是否发放年终奖。在这种情况下，不给年终奖并不构成降薪，因为年终奖本身就不是劳动者应得的固定报酬。
法律建议：
- 如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者您对年终奖的发放有疑问，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等，以支持您的主张。
总结来说，不给年终奖是否算降薪取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。如果有规定而用人单位未发放，则可能构成对劳动者权益的侵害；如果没有规定，则用人单位有权决定是否发放。在任何情况下，如果您对用人单位的行为有疑问或不满，都可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。