结论：公司突然取消学历奖是否构成降薪，需根据具体情况判断，主要看学历奖是否属于工资福利的固定组成部分以及公司取消该奖励是否有合法合理的依据。以下从不同角度进行分析：
一、学历奖若属于工资福利固定组成部分，取消可能构成降薪
工资福利的构成：
- 工资福利通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果学历奖是公司明确规定的，作为员工因具备特定学历而享有的固定奖励，且长期、稳定地发放，那么它很可能被视为工资福利的一部分。
降薪的认定：
- 降薪通常指的是未经员工同意，公司单方面降低员工的工资或福利待遇。如果公司突然取消学历奖，且该奖励属于工资福利的固定组成部分，那么这种行为可能构成降薪。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司降薪需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权要求公司补发差额工资，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
二、学历奖若不属于工资福利固定组成部分，取消可能不构成降薪
奖励的性质：
- 如果学历奖是公司为了鼓励员工提升学历而设立的一次性奖励，或者奖励的发放具有不确定性（如根据公司经营状况、员工表现等决定），那么它可能不被视为工资福利的固定组成部分。
公司取消奖励的合法性：
- 在这种情况下，公司取消学历奖可能不构成降薪，因为该奖励并非员工应得的固定收入。公司有权根据自身的经营状况和奖励政策调整奖励的发放。
员工的权益：
- 虽然公司取消学历奖可能不构成降薪，但员工仍然有权了解公司取消奖励的具体原因和依据。如果员工认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
三、公司取消学历奖的合法合理依据
公司政策调整：
- 公司可能因为经营状况、市场环境等因素需要调整奖励政策，包括取消学历奖。在这种情况下，公司需要确保调整政策的合法性和合理性，并提前通知员工。
员工行为不符合奖励条件：
- 如果学历奖的发放与员工的行为或表现挂钩（如员工需要达到一定的业绩标准才能获得奖励），而员工未能满足这些条件，那么公司取消奖励是合法的。
劳动合同或规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了学历奖的发放条件和取消情形，那么公司按照这些规定取消奖励也是合法的。
建议：如果您认为公司取消学历奖的行为构成了降薪，且未经您同意，您可以先与公司进行协商，要求公司补发差额工资或恢复学历奖的发放。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。