公司因学历降薪通常是违法的，但具体需结合劳动合同、公司规章制度及降薪的合理性等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，且该标准并未与学历挂钩，那么公司单方面因学历降低工资就是违法的，因为这违反了劳动合同的约定。

举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了你的月薪为10000元，且合同中并未提及学历与工资的关系。后来，公司以你学历不符合要求为由，将你的工资降至8000元。这种情况下，公司的做法就是违法的，因为你有权按照劳动合同的约定获得全额工资。

二、从公司规章制度的角度分析

如果公司的规章制度中明确规定了工资与学历的关系，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么公司根据规章制度因学历降薪可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需要确保降薪的合理性，比如降薪的幅度是否合理、是否考虑了劳动者的实际工作表现等因素。

举例：假设公司的规章制度中规定，本科学历员工的月薪为9000元，硕士学历员工的月薪为11000元。你原本是硕士学历，月薪为11000元。后来，你因个人原因获得了本科学历，公司根据规章制度将你的工资降至9000元。这种情况下，如果规章制度合法有效且降薪幅度合理，公司的做法可能具有一定的合法性。但如果你在公司工作多年，表现优秀，且降薪幅度过大，那么公司的做法仍然可能构成违法。

三、从降薪的合理性的角度分析

即使公司的规章制度中规定了工资与学历的关系，或者劳动合同中有相关约定，公司因学历降薪也需要确保降薪的合理性。如果降薪幅度过大、降薪原因与学历无关（比如公司经营困难但仅针对特定学历员工降薪），或者降薪未经过合法程序（比如未与劳动者协商一致、未提前告知等），那么公司的做法仍然可能构成违法。

举例：假设公司因经营困难需要降薪，但仅针对本科学历及以下的员工进行降薪，而硕士学历及以上的员工工资保持不变。这种情况下，公司的做法就可能构成违法，因为降薪的原因与学历无关，且未对所有员工一视同仁。

法律建议

1. 审查劳动合同和公司规章制度：首先，你需要仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看看其中是否有关于工资与学历关系的约定或规定。
2. 与公司协商：如果公司因学历降薪，你可以尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因和依据，并表达你的意见和诉求。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护你的合法权益。

总结来说，公司因学历降薪是否违法需要结合具体情况进行判断。如果你认为公司的做法违法了你的权益，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。