公司以学历低的名义调岗降薪，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守其中的条款，包括工作岗位和薪酬等。
   • 如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位和薪酬，且没有提及学历作为调岗降薪的条件，那么公司单方面以学历低为由进行调岗降薪，就违反了劳动合同的约定，是违法的。

2. 调岗降薪的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确规定调岗降薪的具体条件，公司也不能随意进行调岗降薪。调岗降薪应当基于合理的理由，如员工的工作能力、工作表现、公司经营需要等。
   • 学历低并不直接等同于工作能力差或工作表现不佳。如果公司仅仅以学历低为由进行调岗降薪，而没有提供其他合理的理由或证据，那么这一行为就缺乏合理性，是违法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权获得与自己工作岗位和技能相匹配的薪酬。如果公司未经你同意，擅自降低你的薪酬，就侵犯了你的劳动权益。
   • 你有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持非法调岗降薪，你可能会因此遭受经济损失。在这种情况下，你可以要求公司补发被降的薪酬，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果公司因此解除与你的劳动合同，且解除行为被认定为违法解除，你还有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你对调岗降薪的异议，并要求公司给出合理的理由和证据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪的通知等，以便在需要时提供证明。

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