学历低本身不能成为公司降低工资的合法理由，公司以此为由降薪通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，公司不能单方面随意降低员工的工资，更不能以学历低为由进行降薪。

如果公司确实需要调整员工的工资，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，擅自降低工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，公司如果以学历低为由降薪，可能会面临以下风险和后果：

1. 员工投诉：员工可能会向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果员工对公司的降薪行为不满，可能会选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其降薪行为的合法性。如果公司无法提供充分的证据，可能会面临败诉的风险，并需要支付员工相应的经济补偿。
3. 声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成损害，影响公司的形象和业务发展。

建议

1. 与公司协商：如果你发现公司以学历低为由降薪，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司的具体原因和意图，并表达自己的不满和诉求。在协商过程中，你可以要求公司提供充分的证据来证明其降薪行为的合法性。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。在必要时，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总之，学历低不能成为公司降低工资的合法理由。如果你遇到类似情况，不要慌张，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。