关于“因为学历降薪是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，学历本身并不是决定薪资的唯一或主要因素。薪资的设定通常与员工的岗位、职责、能力、经验以及市场供需关系等多方面因素有关。如果用人单位在招聘时明确提出了学历要求，并且这一要求与岗位的实际需求紧密相关，那么学历在一定程度上可以作为薪资设定的参考之一。

然而，如果用人单位仅仅因为员工的学历不符合其主观期望，而无视员工的工作表现、能力等因素，单方面降低薪资，这种做法可能是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。薪资是劳动合同中的重要条款之一，用人单位不得随意变更。

另外，还有一种特殊情况需要注意，那就是如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，用人单位在发现后有权采取相应的措施。这包括但不限于解除劳动合同、要求员工赔偿因此造成的损失等。在这种情况下，如果用人单位因为员工学历造假而降低薪资，虽然从表面上看似乎与学历有关，但实际上是因为员工的欺诈行为导致的，因此这种降薪行为在法律上可能是被支持的。不过，具体是否支持还需根据法院的判决和实际情况来判断。

总结来说：

1. 如果用人单位仅仅因为学历不符合主观期望而降薪，且无视员工的工作表现和能力等因素，这种做法可能是违法的。
2. 如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，用人单位在发现后有权采取相应措施，包括降薪（但具体是否合法需根据法院判决和实际情况判断）。不过，更常见的做法是解除劳动合同或要求赔偿。
3. 薪资的设定应当综合考虑多方面因素，包括岗位、职责、能力、经验以及市场供需关系等，而不仅仅是学历。

因此，在面对“因为学历降薪是否违法”的问题时，我们需要具体分析情况，并结合相关法律法规来做出判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。