工资低了并不一定违法，这取决于多个因素。

1. 最低工资标准：

   • 如果工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么这是违法的。最低工资标准是法律强制规定的，雇主必须遵守。
   • 例如，如果某地区的最低工资标准是每月2000元，而某员工的工资只有1500元，那么这就违反了最低工资标准的规定。

2. 劳动合同约定：

   • 如果工资低于劳动合同中约定的工资，那么这也是违法的。劳动合同是双方自愿签订的，一旦签订，双方都有义务遵守其中的条款。
   • 例如，劳动合同中约定员工的月工资为3000元，但雇主实际只支付了2500元，这就违反了劳动合同的约定。

3. 工资调整与协商：

   • 工资水平可能会受到市场、公司经营状况、员工绩效等因素的影响而调整。如果调整是合法的，且经过了与员工的协商或按照公司规定进行，那么工资低并不一定违法。
   • 例如，公司因经营困难需要降低员工工资，如果这一决定经过了与员工或员工代表的协商，并且符合相关法律法规，那么这种工资降低就不构成违法。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如实习期、试用期、兼职等，工资可能会低于正式员工或全日制员工的工资水平。这些情况下，只要工资不低于相关法律法规规定的最低标准，并且双方有明确的约定，那么就不构成违法。

综上所述，工资低了并不一定违法，关键要看是否违反了最低工资标准、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你认为自己的工资低于了应得的水平，可以先查看劳动合同和当地的相关法律法规，然后与雇主进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。