核心前提：用户为月薪制员工，公司突然降低工位奖金，用户对此存在疑虑。

结论前置：

1. 公司单方面降奖金可能违法：若劳动合同或规章制度中明确约定了工位奖金，且未经过合法程序修改，公司单方面降低可能构成违约或违法。
2. 可通过法律途径维权：若公司行为违法，员工有权要求补发奖金，甚至可主张经济补偿。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 若劳动合同中明确约定了工位奖金的数额或计算方式，公司未经员工同意单方面降低，属于违反劳动合同的行为。
   • 若公司规章制度中规定了工位奖金，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知晓并同意，那么公司同样不能单方面修改。若需修改，应经过合法程序，如与员工协商、重新公示等。
   • 建议：检查劳动合同和公司规章制度，确认工位奖金的约定情况。若公司行为违反约定，可与公司沟通要求补发，或向劳动监察部门投诉。

2. 公司行为合法性的角度：

   • 公司若因经营困难、市场变化等合理原因需要调整奖金政策，应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致。若未经沟通直接降低，可能引发劳动争议。
   • 若公司降低奖金的理由不充分或不合理，如仅为节省成本而随意降低，则可能构成违法。
   • 建议：了解公司降低奖金的具体原因，若认为不合理，可要求公司出具书面说明，并保留相关证据。若公司拒绝沟通或说明不合理，可考虑通过法律途径维权。

3. 员工维权途径的角度：

   • 若公司行为违法，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发奖金。
   • 若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的奖金及可能的赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
   • 建议：在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、公司通知等。同时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保维权效果。

总结：公司突然降低工位奖金可能涉及违法，员工应检查劳动合同和规章制度，了解公司行为合法性，并通过合法途径维权。若有问题，可直接向我咨询。