遇到单位突然降工资的情况，您可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 核查劳动合同与单位规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了工资标准、调整条件及程序。若合同未约定降薪条款，或单位未通过民主程序修订规章制度（如职工代表大会讨论），则单位单方降薪可能涉嫌违法。
   法律依据：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同（如工资）需双方协商一致并书面确认。

2. 收集关键证据
   保留以下材料以证明降薪事实及原工资标准：

   • 工资条、银行流水（显示降薪前后的金额变化）；
     
   • 劳动合同、录用通知等证明原工资约定的文件；
     
   • 单位降薪通知、邮件、聊天记录等书面证据；
     
   • 同事证言（如有类似情况）。

3. 与单位协商或提出异议

   • 书面提出异议：向单位发送书面函件（保留邮寄凭证），明确拒绝降薪并要求恢复原工资，同时要求单位在合理期限内书面答复。
     
   • 协商解决：若单位以经营困难为由降薪，可要求其提供财务证明，并协商临时性降薪方案（如约定恢复期限）。

4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁

   • 投诉：若单位拒绝改正，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需在降薪发生后1年内提出），监察部门可责令单位限期支付欠薪。
     
   • 仲裁：直接申请劳动仲裁，主张单位支付工资差额及可能的经济补偿金（如因降薪被迫离职）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

5. 特殊情形处理

   • 试用期降薪：若降薪发生在试用期，需确认试用期工资是否低于约定工资的80%或单位同岗位最低工资。
     
   • 停工停产降薪：非因劳动者原因停工停产时，单位可按当地规定支付生活费（如北京为最低工资的70%），但需履行告知程序。
     
   • “末位淘汰”降薪：若单位以绩效排名为由降薪，需证明考核制度合法且劳动者确实未达标准。

行动建议：

• 优先通过书面异议与协商解决问题，保留沟通记录；
  
• 若单位态度强硬，及时启动投诉或仲裁程序，避免超过时效；
  
• 降薪可能伴随其他侵权行为（如未缴社保、强迫加班），可一并主张权益。
  

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为您制定更详细的应对方案。